– вид трудовой деятельности человека, который требует определенного уровня специальных умений и может служить источником доходов.
– подробное описание профессии, включающая предмет, задачи, средства и условия трудовой деятельности, экономические характеристики, требования к уровню классификации, состоянию здоровья и психологическим особенностям человека.
– должность или рабочее место на предприятии, не занятое специалистом, отсутствие необходимого работника.
– перечень заявок работодателей на подбор специалистов в государственной службе занятости, удовлетворяющих определенным требованиям, согласных занять предлагаемые должности.
– трудовая деятельность человека, занимающего определенную должность.
- профессиональный и служебный путь человека, изменение им своего профессионального и служебного положения.
– документ, представляющий собой краткую историю карьеры и описание профессионально важных качеств, по определенной форме напечатанный человеком, который ищет работу. Резюме оставляется работодателям для предварительного ознакомления и принятия ими решения о приглашении человека на интервью. Резюме используется при трудоустройстве в большинстве зарубежных и отечественных коммерческих фирм.
– организация, которая занимается трудоустройством различных категорий граждан с учетом их интересов и требований работодателей.
– коммерческая фирма, которая занимается наймом и подбором персонала по заявкам других фирм в соответствии с их требованиями и интересами.
– самостоятельная инициативная деятельность человека или группы людей в рамках закона, направленная на получение прибыли, осуществляемая на свой риск и основанная на имущественной ответственности.
– предпринимательская деятельность без привлечения наемных работников.
– трудовые обязанности человека, которые он должен выполнять, занимая определенное положение в структуре предприятия или учреждения.
– руководитель или работник кадровой службы, представляющий предприятие, в котором имеются вакансии.
– человек, который должен на основе договора выполнять определенные обязанности на предприятии.
– документ, представляющий собой краткое описание истории жизненного пути в произвольной форме, который заполняется самим работником в процессе трудоустройства в большинстве российских государственных учреждений.
– беседа человека, который ищет работу, с руководителем или специалистом кадровой службы предприятия, в процессе которой происходит знакомство с кандидатом, по результатам которого (с учетом имеющихся документов) работодатель принимает решение о приеме человека на работу.
- выбор из множества людей тех, кто характеризируется наибольшей профессиональной пригодностью.
на главную
